教育部卫生部公共服务部表示明天的罢工是不公平、无益且不必要的

公共服务部长朱迪斯·柯林斯（Judith Collins）表示，明天计划举行的罢工是不公平、无益且不必要的，应当立即取消。

“这场罢工对任何人都没有帮助。它是针对政府的政治作秀，但真正付出代价的，是那些手术和门诊被取消的数千名病人，以及又将错过一天课程的数十万名孩子。

“对许多学生来说，这次罢工恰好与教师培训日和劳动节长周末处于同一周，并且就在NCEA考试前几周——而这些学生在整个中学阶段已多次经历教学中断。

“只有通过真诚的谈判，才能达成协议。政府已在谈判桌上提出了方案，但工会却拿着扩音器上街游行。”

教育部长埃丽卡·斯坦福德（Erica Stanford）表示，政府已最大限度地动用了财政授权，提出的方案将使在协议批准后的12个月内，66%的合格小学教师基本薪资达到至少10万纽币——目前这一比例为40%。

“根据我们向中学教师协会（PPTA）提出的最新方案，自2025年10月29日起，76%的合格中学教师每年的基本薪资将达到至少10万纽币——目前为60%。然而，PPTA选择拒绝了这一提议。”

“教师和校长们希望待在学校，他们已经在课堂上看到了我们改革带来的积极变化。工会没有尽到善意谈判的责任，反而在散布关于谈判过程的错误信息。教师、家长和学生都应得到更好的对待。

“政府最新的薪资提议，是在其他重大投入的基础上提出的——包括5,300万纽币用于支付教师注册和年费，7.5亿纽币的学习支持投资，以及在教师专业发展和教学资源上的大规模投入，使教师能专注于‘基础教学’。然而，无论是小学教师工会（NZEI）还是中学教师工会（PPTA），都没有就其诉求设定优先顺序，以促成有意义的谈判。”

卫生部长西蒙·布朗（Simeon Brown）表示，代表高级医生的工会拒绝了一项能够改善其薪资和工作条件的提议。

“在新西兰卫生局（Health New Zealand），高级医生的平均总收入为34.35万纽币（包括加班费和津贴），这还不包括他们在私人诊所的额外收入。他们还享有六周带薪年假、会议带薪假，以及每六年一次、三个月全薪休假。

“政府最新的提议包括在两年内至少5%的加薪，并为新入职的专科医生提供额外薪资增长机会。这些增长是在高级医生现有每年5,900纽币的阶梯加薪制度之外的补充。

“此外，政府还提议设立4,000万纽币专项基金，用于支持高级医生留任，并缓解偏远地区医院的人手短缺问题。”

目前，高级护士和注册护士的平均薪资为125,662纽币（包括加班费、专业发展津贴和惩罚时段工资）。

根据最新提议，最高级别的护士将在2025年6月获得2%的加薪（年增2,135纽币），并在下一年6月再增加1%。

柯林斯部长表示：“政府已经听取了工会的意见，并在财政承受范围内提出了公平的方案。

“继续通过罢工拖延谈判，对那些等待手术或重要会诊的病人是不人道的，对即将考试的高年级学生是干扰，对有小孩的家庭则造成麻烦。而工会会员自己也蒙受损失——不仅失去一天工资，而且拖延了不会追溯补发的薪资协议。

“工会声称是代表其会员利益，但真正符合他们利益的，是建设性的谈判，而不是在街头高喊口号。

“工会选择了对抗而非对话。我们敦促他们反其道而行之。”

—完—

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