新西兰公共部门董事会女性比例超过50%
2026年6月23日
妇女事务部长尼古拉·格里格（Nicola Grigg）今天公布的《2025年性别与族裔多元化年度调查》显示，新西兰公共部门董事会和委员会中的女性成员比例继续保持在一半以上。
格里格部长表示：
“事实证明，性别平衡的董事会能够带来更好的决策成果。女性的参与对于提升新西兰的生产力、经济增长和社会韧性至关重要。”
女性占公共部门董事会席位50.2%
最新年度调查显示：
- 女性占公共部门董事会和委员会成员的50.2%
- 这是女性比例连续第六年高于政府设定的50%目标
- 女性担任董事会主席的比例达到43.8%
- 相较于2015年首次统计时的31.7%，有显著提升
格里格表示：
“令人鼓舞的是，今年女性在公共部门董事会中的比例再次维持在50%以上。”
扩大女性人才储备
她指出，政府将继续推动更多女性进入治理层，通过升级后的治理人才数据库 BoardConnector，加强女性董事人才培养和储备。
目前：
- BoardConnector数据库已有超过1,100名女性登记寻求董事会职位机会；
- 其中约一半属于具有丰富经验的高级人才。
格里格说：
“具备能力和资格、能够在董事会发挥作用的女性人才并不缺乏。我们正鼓励更多女性加入BoardConnector，进一步扩大人才库，并丰富专业技能结构。”
政府与各界合作支持女性参与治理
政府正与公共部门和私营部门合作，为女性提供更多进入董事会和治理岗位的机会，确保任命机构能够接触到优秀候选人。
相关合作包括：
- 与**新西兰董事协会（Institute of Directors）**合作；
- 与各类机构和领导力发展服务组织合作；
- 支持女性获得更多董事会职位机会；
- 培养更多女性领导人才。
主要数据一览
| 指标 | 2025年 | 2015年 |
|---|---|---|
| 女性占公共部门董事会及委员会席位 | 50.2% | — |
| 女性担任董事会主席比例 | 43.8% | 31.7% |
| 连续达到50%目标年数 | 6年 | — |
| BoardConnector登记女性人数 | 超过1,100人 | — |
| 其中具丰富经验者比例 | 约50% | — |
格里格部长表示：
“我们将继续保持这一势头，与公共和私营部门携手合作，为女性提供更多治理和领导机会，确保新西兰拥有多元、强大且具有竞争力的董事会和领导团队。”
Women continue to hold half of public sector board and committee roles, according to the 2025 stocktake of gender and ethnic diversity released today by Minister for Women Nicola Grigg.
“The evidence is clear that balanced boards lead to better outcomes and the input of women is vital to New Zealand’s productivity, growth and resilience,” Ms Grigg says.
The annual stocktake shows women hold 50.2 percent of public sector board and committee roles, marking the sixth consecutive year women’s representation has remained above the Government’s 50 percent target.
Women also hold 43.8 percent of board chair roles, significantly higher than the 31.7 percent recorded in 2015 when chair data was first collected.
“It is encouraging that women’s representation on public sector boards has remained above 50 percent again this year.
“We need to keep building that momentum by strengthening the pipeline of women ready for board roles through the refreshed governance database BoardConnector. The database now includes more than 1,100 women seeking board opportunities, and half of those are at an experienced level.
“There’s no shortage of skilled, qualified women ready to contribute in the boardroom. We’re building on that by encouraging more women to register with BoardConnector, to further broaden the talent pipeline and the range of skills available.
“We’re working with both the public and private sectors on opportunities to support women in governance and ensure that appointing agencies have strong candidates. This includes partnering with the Institute of Directors, organisations, and leadership services that are committed to supporting board opportunities for women,” Ms Grigg says.
