新西兰华人社团系列之2  拥抱健康的社团领导人的竞选机制

文 黄少琳

        华人社团创立之后的最初几年，社团发展一般比较顺利，社团发展多年后，会有一种社团的文化，社团的气氛，比如说老朋友文化，老乡文化，同行业的行业文化，校友文化等等。这些特定的文化固然好，但是对一个社团持续发展，就显得有局限，社会在发展，科技技术在飞跃，创会的老一批理事们的年纪也在变化，年轻一代在成熟。社团发展也要与时俱进，适应新的社会的新发展，要有新思维，接受新事物，新的人事，要不断增加新鲜血液，增加新的会员，提拔新的社团领导人。如果创会时期的社团核心成员固步自封，停留在原来的圈子，社团是很难进一步向前发展。

随着时间的推移，社团领导人更迭，也会出现了领导人竞争的局面，乍看似乎不像以往一样一团和气，好像不团结了但是细想一下，这未必就是不团结，有人竞争会长，主席秘书长等社团领导人位置，说明大家对这个社团有追求和期盼。希望担任会长，副会长或秘书长等职位。希望自己能够引领这个社团继续前进。有这种渴望和担当，有人希望担任重要职位是热心，奉献和担当的表现，应当鼓励，只要对社团发展有利，都应该支持，这些人会不会当选是另外一问题，应该交给理事会或者会员大会在换届改选时候来决定。

有凝聚力，有担当，社会关系，人事关系好的候选人会总会众望所归而获选。没有当选的候选人或许下一届再争取。也因该受到掌声鼓励。落选人的热心和奉献精神，行为值得肯定，出面竞选，担当是一件好事，怀着一份宽容的心看待选举前期发生的事，总是有利。试想一下，如果一个社团没有人愿意担任会长或主席，或者是十几年的会长都没有改选，社团存在可有可无，社团的其他人也无所谓，一般而言，这个社团的活跃程度，社团的凝聚力就相当的有问题，这个团体就缺少活力。

在海外华人社团中，出现社团领导人的竞争，对生活在西方民主社会的华人理应驾轻就熟，应当拥抱这种竞选机制，开明的愉快接受。在民主自由的国家生活了很长的时间，经历了很多次的不同政党的执政的沦替，多次在大选之前耳闻目染各个政党的竞选，拉票，各个候选人使劲浑身解数标榜自己的优势，攻击对方的劣势，大家都经历过大选之夜的点票和公开的过程，落选一方的候选人很大方地，优雅的致电获胜的候选人，承认败选，祝贺获胜方。大选过后，尘埃落定，候选人之间握手言和，推杯换盏，互相祝贺，国家回复正常生活秩序，新一批领导人开始工作，或者原来领导人连任胜利，继续领导国家。

作为生活在民主自由的西方国度的华人，从西方国家的大选中学到什么，体会到什么，这些西方民主选举的公开，透明，激烈竞争，落选一方接受选举结果，大方地，优雅地祝贺胜选的一方，这种情景在传统的中华文化历史背景下的社会似乎很稀罕，在中华文化历史中，春秋时期，唐朝，宋朝的开明朝代，呈现百花齐放，百家争鸣的盛世。一般而言，胜者王败者寇是中国历朝历代的权利机构更迭的规律。

生活在西方民主自由社会的华人，耳闻目染，对民主自由的竞选应该很适应和接受，西方社会华人社区，对这种竞选机制的理解，接受程度因人而异，很遗憾，纵观目前华人社团局面，新西兰华人总数接近三十万，生活在新西兰的华人华侨虽然参加很多次西方社会政党之间执政权利的竞选的投票，但是大多数华人并没有完全理解和深刻理会西方民主社会选举制度核心价值，精髓的深层文化，西方社会选举制度，选举过程延伸而来的各种表现，候选人在胜选，落选之后的表现，以及胜选领导人如何团结原来支持落选一方的选民，如何回复落选的候选人打来祝贺电话，承认自己败选的口气，如何通报两边的选民，如何兴高采烈，豪情万丈地向着自己的选民发表慷慨激昂的胜选后的致辞，也要给败选的候选人留有体面，给出台阶让其下台，还要真诚地感谢过去所作所为。都体现了西方民主制度的下的优秀政治家和普通政客人文素质。

我们是幸运的一批华人，接受传统的华夏文化教育熏陶，又有机会生活在民主自由的西方社会，结合东西方文化的优势，开始我们中西结合的生活方式，经营生意，教育子女，开展我们的社团事务。我们经历多次的新西兰政党的大选的洗礼，应当支持和拥抱良性的选举机制，接受和支持华人社团出现领导人竞争的局面，以正能量的思维来参与这种社团的活动，在社团章程的框架内，以良性的竞争方式，选出社团领导人的职务，落选的一方也能优雅大方地接受选举结果，祝贺胜选的一方，接受社团选举最终胜选的的社团领导人，无论是竞争方式的竞选体质，还是非竞争的竞选体质，只要符合社团章程的选举，胜利者，落选方都应当接受选举结果。展现新一代海外华人华侨的风貌，

将社团事情做好，更为重要的是做正确的事

社团的职务是大家选举而来，无论是竞争方式，还是非竞争方式，只要竞争和选举是公平，透明，平等的，就无可非议，良性公平的竞争，应当拥护。竞争之中，拉票助选是正常的，让别人来选自己或替某人助选拉票，是完全可以理解和接受的选举方式。但是社团选举与国家领导人，或者地方议会选举又有不同，社团不是政治，是公益事业，非盈利活动，以团结互帮互助为宗旨，不能像政坛选举一样抹黑对方候选人，可以鼓励其他理事或会员投票选谁，但是不应该动员其他理事或会员不投票选谁。去动员某些人不要去选哪一位候选人，这违背了社团的宗旨和初心，忘记了我们来参加社团的目的。欠缺深谋远虑的行为，大家心中都有一杆秤，都在衡量和判断，对社团有利或有害，大家心里如明镜似的。

天下合久必分，分久必合，事物在不断变化，社团理事们的态度，了解别人程度，认知水准都在变化，分分合合都是正常的规律和现实，今日投你的票，它日投别人的票，都是正常，只要对社团公共利益发展有利，就值得赞扬。为自己认为合适的候选人拉票助选，值得称赞和鼓励。但是叫别人不选某某人是很容易引发日后各种猜疑和纷争，不值得去做，没有不透风的墙，不做不利于社团发展的事。做正确的事。

从事社团事务的人，是怀着一份公益事业心，除了时时兢兢业业，热心细致周到，也要时时刻刻提醒自己的言行，明确会长，副会长，主席，副主席，秘书长等职务和工作都是短暂的，沦替的机制，维护社团的长期团结和发展的理念应该置于个人名誉之上，才是更高的考虑因素，遗憾的是有些从事社团事务的人，因为工作，家庭事务繁忙，又身兼社团事务，在忙绿之中，容易迷失方向，沉浸在毫无意义的人事纠纷中。我们要时时刻刻提醒自己，除了将社团的具体事情做好，更为重要的是做对的事，做正确的事。

海外华人远离祖国，在居住国家生活，当今社会各种资讯极度发展昌明，国内外，海内外瞬间及时沟通变得易如反掌，有人会认为华人有别于西方人士，华人很复杂，内心想法很多，每一个人都想当老板，特别是福建人，宁愿自己当一个破旧作坊的小老板，也不愿在国际级跨国公司任高管，是好事，也是悲哀，每一个看待事物的好坏标准不同，大家见仁见智，不必下什么结论。只是要认清楚西方人士与中国人一样，有善良，有淳朴，有坦然，直爽，也有恶毒，有虚荣，虚伪，圆滑。归根到底，人类都很相似，没有太大差别。

黄少琳 Michael Huang
2024年4月8日于奥克兰